上班不到一个月扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的扣工资情形
约定试用期且符合规定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期的工资计算方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，即试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，那么按约定扣减工资是合法的。
员工违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并要求赔偿损失。因此，如果员工因违规行为给单位造成了经济损失，单位可以按照相关规定从工资中扣除赔偿款。但需要注意的是，扣除的金额应合理，且不能低于当地最低工资标准。
因员工个人原因给单位造成损失：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除。但同样，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
不合法的扣工资情形
无故克扣工资：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者正常提供了劳动，且没有违规或造成损失的情况，用人单位无故扣减工资是不合法的。
扣除工资后低于最低工资标准：
- 根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减后的工资低于此标准，那么扣工资的行为也是不合法的。
工资计算方式及维权途径
- 工资计算方式：对于工作不满一个月的工资计算，通常按实际出勤天数进行。具体公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），然后乘以实际出勤天数即为应得工资。
- 维权途径：如果劳动者认为用人单位扣减工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自身权益：首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报；还可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
上班不到一个月扣工资是否合法，取决于多种因素，包括是否约定试用期、员工是否违反规章制度、是否因员工个人原因给单位造成损失等。用人单位在扣减工资时，必须确保有合法依据且符合相关法律法规的规定。作为劳动者，在面对扣工资行为时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。