在自离的情况下，周六是否算作工作日或应计入工资，主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作日的明确约定，以及是否包含周六作为工作日。如果合同中有明确规定，那么周六的工作性质（是否为加班、是否应支付加班费等）将依据合同条款来确定。
   • 其次，公司的规章制度也是判断周六是否算作工作日的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了周六为工作日，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在周六工作应被视为正常工作，公司应按照正常工资标准支付报酬。

2. 自离的特殊性：

   • 自离，即员工未经公司同意擅自离职，通常被视为违反劳动合同的行为。然而，这并不影响对周六是否算作工作日的判断。无论员工是否自离，周六的工作性质都应依据劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 如果员工在自离前周六已经工作，且该工作符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么公司应支付相应的工资或加班费。自离行为本身并不改变周六工作的性质或报酬支付义务。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未按照劳动合同或规章制度支付周六的工资或加班费，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的报酬。
   • 对于自离的员工，虽然自离行为可能违反劳动合同，但公司仍应按照法律规定和合同约定支付其应得的工资和加班费。同时，公司也可以依据劳动合同和规章制度追究员工的违约责任。
   • 建议：无论是公司还是员工，都应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定。对于周六是否算作工作日的问题，最好在劳动合同中明确约定，以避免不必要的纠纷。如果发生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

总结来说，周六是否算作工作日或应计入工资，取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。自离行为本身并不改变周六工作的性质或报酬支付义务。如果发生纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。