关于过年9天是否要双倍工资的问题，这主要取决于这9天中哪些天属于法定节假日，以及员工是否在这期间加班。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法定节假日的加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，通常包括初一、初二、初三三天。如果员工在这三天加班，那么应当获得三倍工资，而非双倍。
- 对于春节期间的其他天数（如除夕、初四至初七等），如果它们不属于法定节假日，而是调休的休息日，那么根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果员工在这些天加班且没有补休，那么应当获得双倍工资。
具体天数的判断：
- 过年9天中，哪些天属于法定节假日，哪些天属于调休的休息日，这通常取决于国家的具体安排和公司的具体规定。一般来说，春节的法定节假日是固定的（初一、初二、初三），但调休的休息日可能会因年份和公司的不同而有所差异。
- 因此，要准确判断过年9天中哪些天需要支付双倍或三倍工资，需要参考当年的春节放假安排以及公司的具体规定。
实际操作建议：
- 作为员工，你可以先了解当年的春节放假安排以及公司的加班工资政策。如果公司有明确的加班工资规定，并且符合法律法规的要求，那么你可以按照公司的规定来执行。
- 如果公司没有明确的加班工资政策，或者你认为公司的政策违反了法律法规的要求，那么你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
举例说明：
假设某年的春节放假安排为：除夕至初六放假调休，共7天。其中初一、初二、初三为法定节假日，除夕、初四至初六为调休的休息日。如果员工在这7天中都加班了，并且没有补休，那么员工应当获得：初一、初二、初三三天的三倍工资；除夕、初四至初六四天的双倍工资。如果过年9天中包含了额外的两天（如公司自行安排的额外假期或调休），那么这两天的工资支付情况需要根据公司政策和法律法规来具体判断。
总结与建议：
过年9天是否要双倍工资，取决于这9天中哪些天属于法定节假日，哪些天属于调休的休息日，以及员工是否在这期间加班。作为员工，你应当了解自己的权益和公司的政策，并在必要时与公司进行沟通协商或向相关部门投诉举报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。