过年期间双倍工资的天数取决于具体的加班日期，一般来说，休息日（非法定节假日）加班会支付双倍工资，而法定节假日加班则支付三倍工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日（三倍工资）：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三。但值得注意的是，2025年春节的法定节假日有所调整，包括农历除夕至正月初三，共4天。在这4天里，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休、补休等方式代替。

2. 休息日（双倍工资或调休）：

   • 除了法定节假日外，春节假期还可能包括一些调休日，如大年初四至初七。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排同等时长的补休。若不能安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资。

双倍及三倍工资的计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
• 双倍日工资：月工资收入÷21.75×200%。
• 三倍日工资：月工资收入÷21.75×300%。

举例说明：

假设某员工月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

• 如果该员工在法定节假日（如正月初一）加班一天，应获得的加班工资为827.58元（275.86×3）。
• 如果该员工在休息日（如大年初四）加班一天且不能安排补休，应获得的加班工资为551.72元（275.86×2）。

法律建议：

• 劳动者在加班前应明确自己的权益，了解加班工资的计算方式和支付标准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并按时足额支付加班费。
• 如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

过年期间的工资倍数取决于加班的具体日期。法定节假日期间加班需支付三倍工资，而休息日期间加班则可选择支付两倍工资或安排补休。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。