您好，关于不得休年假的情形，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我为您详细解答如下：

职工在以下情形下，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 如果您作为职工，依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数比您应享的年休假天数还要多，那么您在这一年里将不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果您因为个人原因请了事假，并且这些事假的天数累计达到了20天或以上，同时单位按照规定并没有扣除您的工资，那么您在这一年里也将不享受年休假。

3. 根据工作年限，请病假达到一定天数的：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，并且请病假累计达到了2个月或以上；
   • 或者您累计工作满10年但不满20年，请病假累计达到了3个月或以上；
   • 或者您累计工作满20年以上，请病假累计达到了4个月或以上；
   • 在上述任何一种情况下，您在这一年里都将不享受年休假。

另外，需要特别说明的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些假期是不计入年休假假期的。也就是说，这些假期的存在不会影响您享受年休假的权利（当然，前提是您没有上述不得休年假的其他情形）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假或其他职场相关的问题，欢迎随时向我提问。