您好，针对您提出的小时工辞职不批准的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，您只需要在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位，就可以离职，无需经过用人单位的批准。

接下来，针对您可能遇到的一些具体情况，我为您详细分析：

1. 如果用人单位不批准辞职：

   • 您应当坚持自己的合法权益，按照法律规定的时间以书面形式再次通知用人单位。
   • 如果用人单位仍然拒绝批准，您可以考虑向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 您也可以直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

2. 关于工资克扣问题：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位无权克扣员工的工资，无论您是否提前辞职。
   • 如果用人单位以各种理由克扣您的工资，您同样可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 关于离职证明：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位拒绝开具离职证明，导致您无法成功入职新单位或造成其他损失，用人单位是需要承担赔偿责任的。

针对您作为小时工的特殊情况，虽然劳动合同法没有特别针对小时工的辞职规定，但小时工作为劳动者的一种，同样享有上述法律规定的权益。因此，您在辞职时同样应当遵循上述法律规定，并维护自己的合法权益。

最后，我建议您在辞职前尽量与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的辞职意愿和原因，并按照法律规定的时间以书面形式通知用人单位。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。