结论前置：工资要少了，在特定情况下是可以让老板再加的，但具体能否成功以及如何操作，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定与实际情况不符：

   • 如果您与老板签订的劳动合同中明确规定了工资数额，但实际发放的工资少于合同约定，那么您完全有权利要求老板按照合同约定补发工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是双方权利和义务的法律依据，任何一方都不得擅自变更。

2. 工资计算错误或遗漏：

   • 如果工资计算过程中存在错误，或者由于某种原因遗漏了部分工资（如加班费、奖金等），您也可以向老板提出补发要求。在这种情况下，建议您先与老板或财务部门进行沟通，明确工资计算的具体方式和依据，以便更准确地指出问题所在。

3. 协商与沟通：

   • 在要求老板加工资之前，建议您先尝试与老板进行友好协商。通过沟通，您可以了解老板对于工资调整的看法和态度，同时也可以表达自己的诉求和理由。如果老板同意加工资，那么问题就迎刃而解了；如果老板不同意，您再考虑采取其他法律手段。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的，如劳动合同、工资条、加班记录等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果您认为自己的工资被少发了，完全有权利要求老板进行补发。
• 在要求老板加工资时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，您也需要做好充分的准备，收集好相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求是合理的。

可能的法律后果：

• 如果老板拒绝补发工资，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么老板可能会面临法律制裁，如被要求支付拖欠的工资、赔偿金等。同时，这也会对老板的声誉和信誉造成一定影响。

进一步思考：

• 在要求老板加工资之前，您也可以考虑自己的工作表现和市场行情。如果您的表现优秀且市场行情较好，那么您要求加工资的底气也会更足。
• 另外，您也可以了解一些相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果您对这方面不太了解，可以向专业的劳动法律师咨询或寻求帮助。

总之，工资要少了是可以让老板再加的，但具体能否成功以及如何操作需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。