工作满十年年假7天是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”不过，这里需要注意的是，该条例中的“已满10年”通常指的是在同一单位连续工作满10年，但实践中，也有观点认为应理解为累计工作年限满10年。不过，从更有利于保护劳动者权益的角度出发，以及多数地区的司法实践来看，只要劳动者累计工作年限满10年，就有权享受10天的年休假。但你提到的情况是工作满十年年假7天，虽然与条例中直接规定的“满10年不满20年享10天”不完全吻合，但并不意味着不合法，因为可能存在以下特殊情况：

特殊情况分析

1. 单位规章制度或劳动合同的特别约定：

   • 如果单位在规章制度或与劳动者的劳动合同中明确约定，工作满十年但未满某个更高年限（如15年）的，年休假为7天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
   • 但这种情况下，单位需要确保该约定已经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定无效。

2. 劳动者未主张更高年休假：

   • 劳动者可能由于各种原因（如对年休假政策不了解、担心影响工作等）未主动向单位主张更高的年休假天数。
   • 在这种情况下，如果单位按照7天给予年休假，且劳动者未提出异议，可以视为双方对年休假天数达成了一致。

3. 地区性政策或规定：

   • 某些地区可能根据当地实际情况，制定了与《职工带薪年休假条例》不完全一致的地方性政策或规定。
   • 如果当地政策或规定明确工作满十年年休假为7天，且该政策或规定不违反上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的强制性规定，那么也是合法的。

法律建议

• 对于劳动者：

  • 如果你认为自己的年休假天数不符合法律规定或单位规章制度，可以先与单位协商解决。
  • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于单位：

  • 在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应确保年休假政策符合法律法规的规定。
  • 如果需要对年休假政策进行特别约定，应确保约定内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示或告知劳动者。

总结来说，虽然《职工带薪年休假条例》规定工作满10年不满20年的年休假为10天，但工作满十年年假7天并不一定不合法，可能存在单位规章制度或劳动合同的特别约定、劳动者未主张更高年休假或地区性政策等特殊情况。如果你对自己的年休假天数有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。