结论：无法提供劳动条件被迫离职，经济补偿的计算方式取决于具体情况，可能是N，也可能是N+1，但一般不会是2N。

详细分析：

1. N的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。

2. N+1的情况：

   • 在某些特定情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（虽然这里是劳动者主动解除，但类比理解用人单位未履行通知义务的情况），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在劳动者因用人单位未提供劳动条件而被迫离职的情况下，通常并不直接涉及代通知金的问题。但有一种观点认为，如果用人单位的行为构成了对劳动合同的严重违反，且这种违反是突然的、未给劳动者留出合理准备时间的，劳动者可以主张相当于一个月工资的额外补偿（这并非严格法律意义上的代通知金，而是一种类似补偿）。不过，这种观点并非普遍接受，且实践中较少见。更常见的是，在双方协商解除或用人单位提出解除且未提前通知时，才可能涉及N+1的补偿。但在此问题的语境下，若从宽泛理解劳动者因用人单位过错而遭受的额外损失，可提及存在主张类似额外补偿的可能性，不过需明确这并非法定标准。严格来说，因未提供劳动条件被迫离职，法定补偿为N，N+1并非直接法定结果，但特定情境下可主张类似额外补偿。为便于理解，此处仍按常见分类，将可能主张的额外补偿情形归为“N+1”讨论范畴，但需注意其非直接法定性。
   • 更准确的表述应为：在因用人单位未提供劳动条件导致劳动者被迫离职的常规情形下，法定经济补偿为N。若存在特殊情况，如用人单位的行为给劳动者造成了额外损失，且这种损失与未提前通知有类似性质（尽管法律上并不完全等同），劳动者在协商或诉讼中可能主张额外的补偿（类似“+1”的概念），但这并非法律明确规定的补偿方式，而是基于公平原则和实际损失的考量。

3. 2N的情况：

   • 2N通常指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但在劳动者因用人单位未提供劳动条件而被迫离职的情况下，这并不构成用人单位违法解除劳动合同，因此劳动者无权要求2N的赔偿金。

法律建议：

• 如果你因为用人单位未提供劳动条件而被迫离职，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明用人单位未提供劳动条件，以及你因此被迫离职的事实。

可能后果：

• 如果仲裁委员会认定你的主张成立，用人单位将被要求支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。

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