不提供劳动条件并不直接等同于可以获得2n赔偿，是否能够获得2n赔偿需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不提供劳动条件的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果用人单位未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位改正，或者根据情况选择解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。但这里的经济补偿并不一定是2n，而是根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。
二、2n赔偿的适用情形
2n赔偿，即双倍经济补偿，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，只有当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才有可能获得2n的赔偿。
三、不提供劳动条件与2n赔偿的关系
不提供劳动条件导致解除劳动合同：如果用人单位未提供劳动条件，导致劳动者被迫解除劳动合同，这并不直接等同于用人单位违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，但不一定是2n。经济补偿的具体数额，需根据劳动者的工作年限和工资水平等因素，按照《劳动合同法》的相关规定来计算。
不提供劳动条件且存在其他违法行为：如果用人单位在未提供劳动条件的同时，还存在其他违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者在要求经济补偿的同时，还可以考虑是否构成用人单位违法解除劳动合同的情形，从而有可能获得2n的赔偿。但这也需要具体分析，并非所有情况下都能获得2n赔偿。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果发现用人单位未提供劳动条件，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其改正并提供必要的劳动条件。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，且协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
如果您遇到了不提供劳动条件的情况，并希望了解自己是否能够获得2n赔偿或其他经济补偿，建议您直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。