机关单位要求值夜班是否合法，需分情况讨论：

1. 若值夜班属于劳动合同或单位规章制度中的明确约定：

   • 在这种情况下，值夜班通常被视为劳动者的工作内容之一，是合法且合理的。劳动者有义务按照劳动合同或单位规章制度的要求履行值夜班职责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。若值夜班是劳动合同或单位规章制度中的明确要求，劳动者应予以遵守。

2. 若值夜班未在劳动合同或单位规章制度中明确约定，但属于单位临时安排：

   • 如果值夜班是单位因工作需要而临时安排的，且未超出合理范围，通常也是合法的。但单位应确保劳动者的休息权得到保障，避免过度加班。
   • 特殊情况：若值夜班导致劳动者工作时间过长，超过了法定的工作时间限制（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），则可能构成违法加班。此时，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定了用人单位因生产经营需要安排加班的条件和限制。

3. 若值夜班存在安全隐患或违反法律法规的特殊情况：

   • 如果值夜班的工作环境存在安全隐患，或者值夜班本身违反了法律法规的强制性规定（如某些特定岗位禁止夜间工作），则单位要求值夜班可能是违法的。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应坚决拒绝值夜班，并及时向相关部门报告或投诉，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于机关单位要求值夜班的情况，劳动者应首先查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解值夜班是否属于明确约定的工作内容。
• 如果值夜班是临时安排的，劳动者应与单位沟通，了解值夜班的具体原因和期限，并确保自己的休息权得到保障。
• 若劳动者对值夜班有异议或认为单位的要求违法，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：机关单位要求值夜班是否合法，取决于值夜班是否在劳动合同或单位规章制度中有明确约定、是否超出合理范围以及是否存在安全隐患或违反法律法规的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。