核心结论：若您在无固定期限劳动合同解除时未被优先留用，且用人单位的解除行为不符合法律规定，您有权主张违法解除赔偿金（即2N）。以下是具体分析：
一、无固定期限劳动合同与优先留用权
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在用人单位裁员或解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十一条，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。若用人单位未履行这一义务，可能构成违法解除。
二、主张2N赔偿金的条件
要主张2N赔偿金（即经济补偿标准的两倍），需满足以下条件：
用人单位存在违法解除行为：
- 未按照法定程序进行裁员或解除劳动合同；
- 未优先留用无固定期限劳动合同员工；
- 无法提供合法解除理由（如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等情形）。
您需证明用人单位的违法性：
- 收集用人单位未优先留用您的证据（如裁员名单、通知文件等）；
- 证明您与用人单位存在无固定期限劳动合同关系；
- 证明用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未听取工会意见等）。
三、申请2N赔偿金的步骤
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其承认违法解除行为并支付2N赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
- 仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
证据收集：
- 保留与用人单位签订的无固定期限劳动合同；
- 收集用人单位未优先留用您的相关证据；
- 保留与用人单位沟通、协商的记录。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在时效期内主张权利。
专业支持：
- 若对法律程序或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业指导。
总结：若您在无固定期限劳动合同解除时未被优先留用，且用人单位的解除行为违法，您有权主张2N赔偿金。建议先与用人单位协商，协商无果则通过劳动监察、仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。