结论：因为迟到被开除是否给予赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。若公司规章制度合法有效且员工严重违反，公司开除通常无需补偿；反之，若公司规章制度存在问题或解除程序违法，员工则有权要求赔偿。
详细分析：
公司规章制度合法有效且员工严重违反：
- 如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将迟到达到一定次数或情形界定为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）并向员工进行了公示或告知，员工也已知悉并理解相关规定。
- 在此情况下，若员工确实存在多次迟到行为，且达到了公司规章制度中规定的严重违纪标准，公司依据此规章制度开除员工是合法的，无需支付经济补偿。
公司规章制度存在问题或解除程序违法：
- 如果公司没有明确、合法、有效的规章制度将迟到规定为严重违反公司纪律，或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，员工对相关规定不知情。
- 或者公司未按照规章制度中规定的程序进行辞退操作，如未提前通知、未听取员工申辩、未提供确凿证据证明员工的迟到行为等。
- 在上述任一情形下，公司以迟到为由辞退员工均属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限确定。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
建议：
- 面对公司以迟到为由的辞退决定，员工应首先审查公司规章制度的合法性和合理性，以及自己是否存在严重违纪行为。
- 若认为公司辞退不合法，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付赔偿金。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的行为进行调查和处理。
- 必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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