劳务派遣公司倒闭时，劳动者是有权获得赔偿的，并非没有赔偿款。以下从不同角度为您详细分析：
赔偿主体及方式
由劳务派遣单位承担赔偿责任
- 当劳务派遣公司倒闭，作为用人单位的劳务派遣公司应依法向劳动者支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。例如，如果您在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为15000元。
用工单位可能承担连带赔偿责任
- 如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未按时支付费用导致劳务派遣公司经营困难等，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
通过法律途径申请赔偿
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。这是维护自身权益的有效途径。
- 若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 劳务派遣公司进入破产清算程序：在破产清算程序中，劳动者的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。这意味着在清算过程中，劳动者的权益会得到优先保障。
- 劳动者应密切关注破产清算进程，及时申报债权，并积极参与破产财产的分配，以确保自己的权益得到最大程度的实现。
行动建议：
- 如果您目前正处于劳务派遣公司倒闭的情境中，建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要错过维权时机。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。