转正后不加工资是否违法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 劳动合同有明确约定

   • 如果在入职时签订的劳动合同中，明确规定了试用期与转正后的工资数额相同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么转正时不加工资是合法的。例如，劳动合同中写明试用期工资和转正后工资均为每月5000元，这种情况下公司按照约定支付工资，不存在违法问题。此约定应确保为双方真实意思表示，劳动者在签订时已充分知晓。

2. 公司有明确的薪酬调整制度

   • 公司拥有合法、合理且已公示的薪酬调整制度，如绩效考核制度，规定只有在满足特定条件时才会加薪。若员工转正考核未达标，按照制度规定不加工资，这种做法具有合法性。比如，公司规定转正后员工需完成一定业绩指标才能加薪，而该员工未达到指标，公司不加工资是合理的。

3. 双方协商一致

   • 转正后，如果双方通过协商一致，决定不增加工资，这种情况下也是合法的。例如，员工考虑到公司当前的经营状况，主动提出转正后暂不加薪，与公司达成一致意见。

不合法情形

1. 违背口头或书面承诺

   • 面试过程中，公司明确承诺转正后会提高工资，且有相关证据（如录音、聊天记录等）证明该承诺存在。若转正时公司无故不兑现，这种行为通常不合法。比如，面试时公司负责人明确表示转正后工资涨至6000元，并有微信聊天记录为证，但转正后仍按试用期工资5000元发放，这就违反了承诺。

2. 同工不同酬

   • 转正后，员工所从事的工作内容、工作强度、工作业绩等与同岗位其他正式员工相当，但工资却明显低于他人，且无合理区分理由，这违反了同工同酬的原则，属于不合法行为。例如，同岗位的其他正式员工月工资为7000元，而该员工转正后月工资仅为5000元，且无法说明工资差异的合理原因。

3. 无合理依据拒加工资

   • 公司无任何合理依据，如经营困难等正当理由，仅以转正不加工资为由侵害员工权益，这是不合法的。例如，公司盈利状况良好却拒绝给转正员工加薪，且没有合理的解释。

4. 劳动合同未明确约定或约定不明确

   • 若劳动合同未对转正后工资作出明确约定，或约定不明确，用人单位以转正为由不增加工资，通常是不合法的。此时，应根据法律规定调整劳动者工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同只约定了试用期工资，未约定转正后工资，公司转正后仍按试用期工资支付，就违反了相关规定。

应对措施

1. 与公司沟通

   • 员工应首先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未能加薪的具体原因，并合理表达自身诉求。沟通过程中，可结合工作表现、市场薪资水平及公司内部薪酬体系等因素进行阐述。比如，你可以说：“我在试用期内工作表现良好，完成了各项任务，且同岗位的其他同事转正后都加了工资，我希望公司也能考虑给我加薪。”

2. 保留证据

   • 在与公司沟通或采取法律行动前，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音、劳动合同等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。例如，将面试时公司承诺加薪的聊天记录截图保存，将劳动合同复印留存等。

3. 寻求法律救济

   • 若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。
     • 向劳动监察部门投诉：确定管辖部门，提交投诉书及相关证据材料，等待劳动监察部门的调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：确定仲裁机构，撰写并提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁委员会作出裁决。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服时，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，参加诉讼庭审，等待法院作出判决。
     • 申请支付令：作为催促公司尽快履行支付义务的另一种法律手段，员工可以向当地人民法院提交支付令申请。
     • 寻求劳动争议调解：员工可以选择向本地区的劳动争议调解组织提出调解请求，以期望通过调解机制公正合理地化解纠纷。

综上所述，转正后不加工资是否合法需综合考虑多种因素。你在遇到此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。