试训运动员的工龄认定需分情况讨论，主要取决于是否建立正式劳动关系及合同约定，具体如下：

1. 若试训期间已签订劳动合同或形成事实劳动关系
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若试训运动员与用人单位（如俱乐部、运动队）签订了书面劳动合同，或虽未签合同但实际接受管理、从事用人单位安排的有报酬劳动（如领取试训补贴、参与正式训练计划），则试训期间应计入工龄。此时工龄计算起点为劳动关系建立之日，需以工资支付记录、考勤记录、训练安排等证据佐证。

2. 若试训仅为选拔阶段且未建立劳动关系
   若试训属于用人单位单方面考察运动员能力的阶段（如短期集训、试训营），双方未签订劳动合同，运动员未领取固定报酬，且训练安排不具有强制性（如可随时退出），则试训期间通常不计入工龄。此时双方属于民事合同关系（如委托培养协议），工龄需从正式录用后签订劳动合同之日起计算。

3. 特殊情形：职业运动员转会或注册
   若试训运动员此前已与其他单位建立劳动关系（如原俱乐部注册运动员），试训期间原劳动关系未解除的，工龄可能连续计算（需原单位出具离职证明或劳动关系终止协议）。若涉及国际转会，还需根据《国际足联球员身份及转会规定》或相关体育协会规则，结合国内劳动法综合认定。

建议：

• 保留试训期间的工资支付凭证、训练计划、考勤记录等证据；
  
• 签订书面协议明确试训期限、报酬及劳动关系建立条件；
  
• 若发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系及工龄。
  

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