您好，关于您提到的公司年终奖不发放的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。首先，我们需要明确年终奖的性质和发放原则。

年终奖的性质：

根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖并非用人单位可以随意决定是否发放的“福利”，而是劳动者应得的劳动报酬之一。

年终奖的发放原则：

1. 有据可查：年终奖的发放应当基于劳资双方的约定或用人单位的相关制度规定。这些约定或制度应当明确、具体，并且最好以书面形式确认，以便在发生争议时能够作为证据。

2. 公平合理：年终奖的发放应当遵循公平合理的原则。用人单位不能仅凭主观意愿决定是否发放年终奖，也不能对不同员工采取不同的发放标准（除非有合理的区别对待理由，如职位、绩效等）。

3. 程序合法：如果用人单位决定发放年终奖，那么考核规则、发放标准等应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。同时，年度考核流程、标准也应当提前告知员工，确保过程的透明性。

针对您的情况，您可以采取以下措施：

1. 查阅相关证据：首先，您可以查阅自己的劳动合同、录用通知书、公司关于年终奖的员工手册或薪酬制度等文件，确认是否有关于年终奖的明确约定或规定。

2. 收集应得数额的证据：如果您有绩效考核结果、历年发放记录或与公司相应人员的沟通记录等，这些都可以作为证明您应得年终奖数额的证据。

3. 与公司沟通：在掌握了相关证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对年终奖的期望和诉求。如果公司拒绝发放或给出不合理的解释，您可以进一步采取法律手段。

4. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

额外提醒：

• 年终奖的发放与您是否离职、离职原因、离职时间等因素有关，但并非绝对。如果非因您本人原因离职，且您已完成全年或大部分工作，单位应根据“同工同酬”原则，按工作时长折算年终奖金。
• 实物不能当成年终奖，奖金作为工资的一部分，应当以法定货币形式支付。
• 如果您在试用期或休了年休假，这并不影响您应得的年终奖。

总之，年终奖是劳动者应得的劳动报酬之一，用人单位不能随意决定是否发放。如果您遇到了公司不发放年终奖的情况，建议您先查阅相关证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。