结论：辞职后，您完全有权保留自己的劳动合同文本，这是法律赋予您的权利。

详细分析：

1. 劳动合同的持有权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论您是否在职，都有权持有自己的劳动合同文本。
   • 如果您在辞职时，公司试图收回您的劳动合同，您有权拒绝。劳动合同是您与用人单位之间劳动关系的重要证明，保留它有助于您在未来可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同不仅记录了您与用人单位之间的权利和义务，还是您申请劳动仲裁、领取失业金、办理社保转移等业务时的重要证据。
   • 即使您已经辞职，劳动合同仍然可能对您有用。例如，在寻找新工作时，劳动合同可以作为您工作经历的证明；在处理与前用人单位的纠纷时，劳动合同则是关键的法律文件。

3. 公司的义务与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应至少保存二年备查。这是公司的法定义务，以确保在必要时能够提供相关证据。
   • 公司无权强制收回您的劳动合同，除非有合理的理由（如合同中包含商业秘密或敏感信息，且您同意交回）。但即使在这种情况下，公司也应提供合理的解释，并确保您的权益不受损害。

4. 您的权益保障：

   • 如果公司以各种理由强行收回您的劳动合同，您可以向当地劳动监察部门反映情况，维护自己持有劳动合同的合法权利。
   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

建议与行动：

• 在辞职时，主动检查并带走自己的劳动合同文本，以确保自身权益不受损害。
• 如果公司拒绝提供或试图收回劳动合同，您可以向公司说明法律规定，并要求公司遵守相关法律法规。
• 如遇公司坚持不合理要求或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，辞职后您有权保留自己的劳动合同文本，这是法律赋予您的基本权利。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。