用人单位不按国家新法定年龄的退休标准强行终止劳动合同是否合法，需分情况讨论：
若劳动者已达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律对劳动合同终止的明确规定，体现了法律对劳动和社会保障体系的构建逻辑。
- 法定退休年龄的调整：现行政策对法定退休年龄进行了调整，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，在判断劳动者是否达到法定退休年龄时，需根据具体政策进行计算。
- 特殊情况：如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。但通常情况下，达到法定退休年龄即视为劳动合同终止的法定条件。
若劳动者未达到法定退休年龄：
- 用人单位强行终止劳动合同则构成违法解除，需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
后续建议与风险提示：
对用人单位：
- 应密切关注政策调整带来的退休年龄变化，确保在劳动者达到法定退休年龄时及时终止劳动合同。
- 在终止劳动合同时，应依法为劳动者办理相关退休手续，如社保减员、出具离职证明等。
- 若劳动者因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，用人单位应与劳动者协商处理后续事宜，避免引发劳动争议。
对劳动者：
- 应主动关注个人社保账户状态，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受基本养老保险待遇。
- 若用人单位在未达到法定退休年龄时强行终止劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在处理劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
典型案例参考：
- 某建筑公司电工李某，因长期接触有害物质被认定为特殊工种，55岁时虽未领取养老金，但单位可依据其特殊工种身份和法定退休年龄终止合同。此案例体现了法定退休年龄在劳动合同终止中的决定性作用。
- 北京某科技公司因未及时终止已达退休年龄员工的合同，被判决支付未签书面合同的双倍工资差额8万元。此案例警示用人单位需及时关注劳动者退休情况，避免引发不必要的法律风险。
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