企业不续签合同仲裁后，若劳动者胜诉，企业需按裁决履行义务；若企业不服裁决，可在法定期限内向法院起诉；若双方均接受裁决，则按裁决内容执行。以下是具体分析：

1. 劳动者胜诉的情况：

   • 如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，即认定企业不续签合同的行为违法，那么企业需要按照裁决的内容履行相应的义务。这通常包括支付经济补偿金、未签合同期间的双倍工资差额等。
   • 企业若未在规定期限内履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保裁决得到执行。

2. 企业不服裁决的情况：

   • 如果企业对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是企业维护自身权益的一种法律途径。
   • 在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院判决与仲裁裁决不同，那么将以法院的判决为准。

3. 双方均接受裁决的情况：

   • 如果企业和劳动者都接受仲裁裁决，那么双方应当按照裁决的内容履行各自的义务。这通常意味着企业需要支付相应的经济补偿或赔偿，而劳动者则需要接受这一结果，不再就此事提出进一步的诉求。

额外建议：

• 在整个过程中，建议劳动者和企业都保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果对仲裁裁决或法院判决有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

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