当劳动仲裁二审胜诉后，企业需要根据裁决结果来履行相应的义务。如果企业对于裁决结果没有异议，并且有能力履行，那么应当按时、足额地支付裁决所确定的金额或履行其他相应的义务。

然而，如果企业在劳动仲裁二审胜诉后没有钱或迟迟不处理，那么劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益：

首先，劳动者可以向法院申请强制执行。在提出申请时，需要准备好强制执行申请书、二审判决书和个人身份证明等材料，并向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院提交申请。法院受理后会向公司发出执行通知，责令其限期履行。如果公司仍不履行，法院将采取多种强制措施，如核查、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以确保劳动者的权益得到实现。

其次，劳动者还可以向法院申请将公司列入失信被执行人名单。这将限制公司的法定代表人等进行高消费的行为，给公司施加压力，迫使其履行义务。

另外，如果公司确实面临经营困难，暂时无法履行裁决，劳动者也可以与公司协商制定分期履行计划。在协商过程中，应明确每个阶段要支付的金额和时间，以确保劳动者的权益逐步得以实现。

需要注意的是，劳动者在申请执行过程中要紧密配合法院的工作，提供公司的相关财产信息，以便法院能够更有效地开展执行工作。同时，劳动者也要关注公司是否存在转移财产等恶意逃避支付的行为，若有此类行为，可通过法律途径进行追查和恢复执行。

总之，劳动仲裁二审胜诉后，企业应当履行裁决所确定的义务。如果企业不履行或无法履行，劳动者可以通过申请强制执行、申请将公司列入失信名单或与公司协商制定分期履行计划等方式来维护自己的权益。