结论：公司每月只给两天休息，多数情况下是不合理的，且很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

一、法律规定层面分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若按照通常的每月四周计算，员工至少应享有4天的休息日。因此，公司仅安排员工每月休息两天，明显低于法定的最低标准，属于违法行为。

二、实际影响层面分析

1. 员工权益受损：

   • 长时间连续工作容易导致员工疲劳累积，增加工伤风险和职业病的发生概率。
   • 剥夺了员工的社交和家庭时间，可能引发心理健康问题，如焦虑、抑郁等。

2. 企业长期成本上升：

   • 员工因疲劳导致的效率下降，可能造成生产力损失。
   • 高离职率意味着企业需要频繁进行招聘和培训，增加了隐性的人力成本。

3. 行业差异与特殊情况考量：

   • 虽然某些特殊行业（如医疗、应急服务等）或特殊时期（如项目攻坚期）可能因工作需要临时调整工时，但这种情况下，企业应通过补休、支付加班费等方式对员工进行合理补偿。

三、建议措施

1. 企业层面：

   • 优化排班制度，确保员工每周至少有一天休息。
   • 对于超时工作的情况，应依法支付加班费或安排调休。

2. 员工层面：

   • 可以通过工会或职工代表大会与企业协商改善待遇。
   • 若企业拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉维权，投诉时需提供考勤记录等证据以支持自己的主张。

总结：公司每月只给两天休息的做法，在多数情况下是不合理且违法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。企业也应遵守相关法律法规，平衡经营需求与员工权益，以避免法律风险和健康隐患。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。