员工工伤认定下来后，企业一般不能直接反驳或推翻认定结果，但可以通过法定途径提出异议或申请重新认定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的法律效力

工伤认定是由社会保险（或劳动保障）行政部门依据法定职权和程序作出的具体行政行为。该行为一经作出，便具有公定力，即在没有经过法定程序被撤销或变更之前，被推定为合法有效。这意味着，无论是公司还是职工，都必须接受并遵守这一认定结果。工伤认定的法律效力确保了工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，维护了其合法权益。

二、企业对工伤认定结果的异议处理途径

尽管工伤认定具有法律效力，但企业若对认定结果有异议，仍可通过以下法定途径进行救济：

1. 行政复议：

   • 企业可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险（或劳动保障）行政部门或者本级人民政府申请行政复议。
   • 申请时需提供合理合法的理由和证据，如证明认定过程中存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等情况。

2. 行政诉讼：

   • 若企业对行政复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 若企业选择直接提起行政诉讼，则应在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
   • 在诉讼过程中，企业需承担举证责任，若无法提供充分证据证明工伤认定存在问题，其诉求将难以得到法院支持。

三、异议期间企业的责任履行

值得注意的是，在企业申请行政复议或提起行政诉讼期间，原工伤认定仍然有效。这意味着，即使企业在法律程序中挑战工伤认定结果，也仍需按照认定结果来履行相应的责任和义务，包括为工伤职工提供必要的医疗救治和经济补偿。

四、企业需注意的法律风险

1. 举证责任倒置：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条，企业若对工伤认定有异议，需提供有效证据；否则社保部门的调查核实将作为主要依据。

2. 逾期维权后果：

   • 超过法定复议或诉讼时效期间，企业将丧失救济权利，认定结论自动生效。

3. 恶意抗辩的处罚：

   • 虚构事实或伪造证据试图推翻认定，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

五、建议措施

1. 及时申报并保留证据：

   • 事故发生后，企业应主动配合调查，保存现场记录、证人证言等材料，以便在后续可能的法律程序中提供有力证据。

2. 专业法律咨询：

   • 在对工伤认定结果有异议时，企业应委托专业律师分析案件细节，评估胜诉可能性并制定维权策略。

3. 合规管理：

   • 企业应完善安全生产制度，加强员工安全培训，减少工伤争议发生的概率。

总结来说，虽然企业不能直接反驳或推翻已生效的工伤认定结果，但可以通过行政复议或行政诉讼等法定途径提出异议。在此过程中，企业需注意举证责任、时效限制以及恶意抗辩的法律风险，并采取相应的建议措施来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。