公司申请工伤后，人社局是有可能进行反驳或不予认定的，但这需要基于一定的法定理由和程序。以下从几个方面为你详细分析：
人社局反驳的法定理由：
- 不符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果人社局认为公司提交的工伤申请不符合这些条件，就有可能进行反驳或不予认定。
- 证据不足或存在争议：工伤认定需要充分的证据支持，包括事故现场照片、医疗证明、证人证言等。如果公司提交的证据不足或存在争议，人社局可能会要求公司补充证据或进行进一步调查，甚至可能直接反驳工伤认定申请。
- 存在故意隐瞒或虚假陈述：如果公司在申请工伤时存在故意隐瞒事故真相或提供虚假陈述的情况，人社局一旦发现，不仅会反驳工伤认定申请，还可能对公司进行处罚。
人社局反驳的程序：
- 受理与审查：人社局在收到公司的工伤认定申请后，会进行受理和审查。这个过程中，人社局会仔细审核公司提交的证据材料，并可能进行现场调查或询问相关人员。
- 作出决定：经过审查后，人社局会根据事实和法律规定作出是否认定工伤的决定。如果认为不符合工伤认定条件或证据不足，人社局会出具不予认定工伤的决定书，并说明理由。
- 申诉与复议：如果公司对人社局的决定不服，可以在法定期限内提出申诉或申请行政复议。在这个过程中，公司需要提供新的证据或理由来支持自己的主张。
公司的应对策略：
- 充分准备证据：公司在申请工伤前，应尽可能收集充分的证据来支持自己的申请，包括事故现场照片、医疗证明、证人证言等。这些证据应真实、合法、有效，能够证明员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。
- 积极配合调查：在人社局进行调查或询问时，公司应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。如果公司存在隐瞒或虚假陈述的情况，不仅会影响工伤认定的结果，还可能面临法律责任。
- 寻求法律帮助：如果公司对人社局的决定不服或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理申诉或复议等法律服务，帮助公司维护自己的合法权益。
总结来说，公司申请工伤后，人社局有可能基于法定理由和程序进行反驳或不予认定。因此，公司在申请工伤前应充分准备证据、积极配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。