合同干满两年不续签时，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年假计算的基本依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天。年假计算的核心是“累计工作时间”，而非仅在当前单位的工作年限。因此，若您累计工作已满2年（例如在原单位工作1年+现单位2年），则应享有5天年假。

2. 合同到期不续签时的年假处理

   • 若合同到期前未休完年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。例如，若您未休5天年假，日工资为200元，则单位需支付200×5×2=2000元补偿。
     
   • 若合同到期前已休完年假：单位无需额外补偿，但需注意年假是否包含法定假日或休息日（年假按工作日计算，不包含周末和法定节假日）。

3. 特殊情形下的年假折算
   若您在合同到期前离职（如提前通知不续签），且当年未工作满整年，年假需按实际工作天数折算。公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付报酬。例如，您在现单位工作2年（累计工作2年），合同于6月30日到期，已休2天年假，则剩余年假为（181÷365）×5-2≈0.5天（不支付补偿）。

温馨提示：

• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时证明未休年假或已休天数。
  
• 若单位拒绝支付未休年假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度、劳动合同约定等），欢迎随时向我咨询。