公司单方降薪，员工并不一定可以直接获得2n的赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司单方降薪的合法性
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工资标准，且没有约定公司可以单方面调整工资，那么公司单方降薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
法定程序：即使劳动合同中约定了公司可以调整工资，但调整工资也需要遵循法定的程序，如与员工协商、提前通知等。如果公司未遵循这些程序，单方降薪同样可能构成违法。
二、员工可以获得的赔偿
经济补偿金：如果公司单方降薪导致员工被迫离职，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但经济补偿金并非2n，而是根据工作年限和月工资来计算的。
赔偿金（2n）：赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同的情况下，员工可以要求公司支付的。如果公司单方降薪并未导致劳动合同解除，或者解除劳动合同的行为并不违法，那么员工通常无法直接获得2n的赔偿金。然而，如果公司单方降薪且未按照法定程序进行，导致员工被迫离职，且这种离职被认定为违法解除劳动合同（例如，员工可以证明公司降薪是出于恶意或无正当理由），那么员工有可能要求公司支付赔偿金，但具体是否支持2n的赔偿，还需根据法院或仲裁机构的裁决来确定。在实际操作中，这往往取决于具体的证据和法律适用。
三、建议与行动
与公司协商：如果公司单方降薪，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或给出合理的降薪理由。
收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝恢复原工资标准或给出合理理由，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，公司单方降薪并不一定可以直接获得2n的赔偿，而是需要根据具体情况来判断。如果你遇到了这样的问题，建议先与公司协商，并收集相关证据。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。