针对您提出的“农民工工资拖欠怎么立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论拖欠农民工工资的数额大小，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。拖欠工资的行为，在大多数情况下，首先被视为劳动争议或民事纠纷，这通常由劳动行政部门或劳动仲裁委员会来处理。但若该行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么公安机关将会介入立案侦查。
一、向劳动监察部门投诉
适用条件：当您认为用人单位存在拖欠工资的违法行为时，无论拖欠的金额多少，都可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
处理流程：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系及工资拖欠情况。
- 向劳动监察部门提交投诉材料，并等待其受理。
- 劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内会依法受理，并于受理之日立案查处。
- 一般情况下，调查处理应在自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、申请劳动仲裁
适用条件：如果您与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不受金额限制。
处理流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会在收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
三、向法院起诉
适用条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，那么您需要满足有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的条件，同样没有金额限制。
处理流程：
- 准备起诉状及相关证据材料。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状。
- 法院在符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
- 适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。特殊情况下需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。
四、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的报案
适用条件：当拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，即用人单位通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（具体标准因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，您可以向公安机关报案。
处理流程：
- 准备相关证据材料，包括身份证明、劳动关系证明、政府部门责令支付的相关材料等。
- 向当地公安机关报案，并提交证据材料。
- 公安机关在接收报案后，会进行登记并向您出具受案回执。
- 公安机关会对报案材料进行详细审查，核实是否符合拒不支付劳动报酬罪的立案条件。
- 若认为有犯罪事实需要追究刑事责任且属于自己管辖，则制作《立案决定书》予以立案；若不符合立案条件，则不予立案，并制作《不予立案通知书》送达您。
维权建议
- 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，请积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，可以先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，则及时向公安机关报案。
希望以上解答能够帮助您更好地了解农民工工资拖欠的立案流程及相关维权途径。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。