结论：二级事业单位职工不请假旷工的处理，通常不由主管单位直接处理，而是由该职工所在的二级事业单位依据内部规章制度进行处理。不过，具体处理方式还需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
单位内部管理权限：
- 二级事业单位作为独立的法人实体，通常拥有对其职工进行日常管理和纪律处分的权限。这包括对职工旷工等违反工作纪律的行为进行处理。
- 主管单位一般负责宏观管理和监督，不直接介入二级事业单位的内部管理事务，除非涉及重大违规或法律问题。
单位规章制度：
- 二级事业单位通常会制定一套完善的规章制度，明确职工的行为规范、工作纪律以及相应的奖惩措施。
- 旷工作为违反工作纪律的行为，通常会在规章制度中有明确的规定，包括旷工的认定标准、处理程序以及可能的处罚措施。
劳动合同与法律法规：
- 职工与二级事业单位签订的劳动合同中，也会包含关于工作纪律和旷工处理的条款。
- 在处理旷工行为时，二级事业单位需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保处理程序的合法性和公正性。
特殊情况下的处理：
- 如果旷工行为严重到构成违法或犯罪，如长时间旷工导致单位遭受重大损失，或者旷工期间从事违法活动等，那么主管单位或相关部门可能会介入调查，并依据法律法规进行相应处理。
- 另外，如果二级事业单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工行为的处理需报请主管单位批准或备案，那么在该情况下，主管单位可能会间接参与处理过程。
行动建议：
- 对于二级事业单位的职工而言，应严格遵守单位规章制度和劳动合同中的工作纪律要求，避免旷工等违规行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续，以免产生不必要的纠纷。
- 如果对单位的处理决定有异议，可以通过内部申诉渠道或法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 二级事业单位在制定规章制度时，应充分考虑职工的合法权益和单位的实际管理需要，确保规章制度的合理性和可操作性。
- 在处理旷工等违规行为时，单位应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理程序的合法性和透明性。
- 职工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在面临纠纷时能够有效地维护自己的合法权益。
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