分公司倒闭时，人员调岗应遵循以下原则：

1. 合法性原则：

   • 调岗必须符合国家法律法规的规定，特别是《劳动合同法》等相关劳动法律法规。分公司倒闭后，若总公司或其他关联公司愿意接收员工，调岗应基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇、不得改变劳动合同中约定的核心条款等。
   • 若调岗涉及工作地点、工作内容等重大变更，应确保这些变更不违反劳动合同的约定，或者已与员工达成书面变更协议。

2. 合理性原则：

   • 调岗应具有合理性，即调岗后的岗位应与员工的专业技能、工作经验等相匹配，避免将员工调至与其能力完全不符的岗位。
   • 调岗应考虑员工的个人意愿和职业发展，尽可能在尊重员工意愿的基础上进行调岗，以维护员工的合法权益和职业尊严。

3. 协商一致原则：

   • 调岗应尽可能通过协商一致的方式进行。分公司倒闭后，总公司或接收单位应与员工就调岗事宜进行充分沟通，听取员工的意见和建议，并尽量满足员工的合理诉求。
   • 若员工不同意调岗，且双方无法就调岗事宜达成一致，应依据相关法律法规和劳动合同的约定处理，如支付经济补偿金后解除劳动合同等。

4. 公平公正原则：

   • 调岗过程应公开透明，避免暗箱操作或歧视性调岗。所有员工应享有平等的调岗机会，不得因性别、年龄、种族等因素而受到不公平对待。
   • 若调岗涉及多个员工，应制定统一的调岗标准和程序，确保调岗的公平性和公正性。

5. 保障员工权益原则：

   • 调岗应确保员工的合法权益不受侵害，如工资待遇、社会保险、福利待遇等应保持不变或得到合理调整。
   • 若调岗导致员工的工作条件、工作环境等发生不利变化，应给予员工相应的补偿或调整，以维护员工的合法权益。

在具体操作中，还需注意以下几点：

• 及时沟通：分公司倒闭后，应尽快与员工就调岗事宜进行沟通，避免拖延导致员工产生不必要的焦虑和不安。
• 书面确认：调岗事宜应尽可能以书面形式确认，包括调岗通知、调岗协议等，以明确双方的权利和义务。
• 提供培训：若调岗后的岗位需要员工具备新的技能或知识，应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新岗位。

若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。