结论前置：在离职证明中写因个人原因离职，劳动者不服提起仲裁时，举证责任主要在用人单位，但劳动者也需承担一定的举证责任，具体分析如下：

1. 用人单位的举证责任：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 具体分析：在离职证明争议中，如果用人单位主张劳动者是因个人原因离职，那么用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括劳动者的辞职申请、离职交接单、与劳动者的沟通记录等。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的诉求。

2. 劳动者的举证责任：

   • 一般原则：虽然主要举证责任在用人单位，但劳动者也需要承担一定的举证责任，以证明其离职并非因个人原因，或者离职证明中的表述与事实不符。
   • 具体举证：劳动者可以提供与用人单位的沟通记录、工作交接单、同事证言等证据，来证明其离职的真实原因。例如，如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，那么劳动者可以提供相关证据来支持其主张。

3. 仲裁机构的裁决原则：

   • 公平公正：仲裁机构在裁决时，会综合考虑双方提供的证据，以及案件的具体情况，来做出公平公正的裁决。
   • 举证责任分配：如果双方提供的证据都不足以证明其主张，或者证据存在矛盾，那么仲裁机构可能会根据举证责任的分配原则，将举证责任分配给更有可能掌握相关证据的一方，或者根据公平原则进行裁决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为离职证明中的表述与事实不符，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝更正，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位更正离职证明。
• 对于用人单位而言，应确保离职证明的表述真实、准确，避免使用模糊或误导性的语言。如果劳动者对离职证明提出异议，用人单位应积极配合调查，提供相关证据来证明其主张。

可能后果：

• 如果仲裁机构裁决用人单位更正离职证明，用人单位应及时执行，否则可能面临法律责任。
• 如果劳动者因离职证明问题而遭受损失（如无法找到新工作、名誉受损等），劳动者还可以向用人单位主张赔偿。

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