铁路职工因网贷逾期一般不会直接被开除，但具体是否会被开除需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 网贷逾期本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定事由。除非铁路职工的网贷逾期行为严重违反了铁路部门的规章制度，且该规章制度已经明确告知职工，同时该行为给铁路部门造成了重大损害，否则铁路部门不能仅凭网贷逾期就开除职工。
网贷逾期行为的性质：
- 网贷逾期主要涉及的是职工与贷款机构之间的民事借贷关系，它并不直接关联到职工的工作表现或职业道德。
- 除非网贷逾期行为导致了职工被依法追究刑事责任，或者该行为严重影响了职工的工作表现（如因被追债而频繁请假、影响工作等），否则铁路部门通常不会因此开除职工。
铁路部门的特殊规定：
- 铁路部门作为国有企业，其人事管理可能受到更多政策、法规的约束。但即便如此，开除职工也必须遵循法定程序和条件。
- 如果铁路部门有明确的规章制度规定网贷逾期属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，同时告知了职工，那么在这种情况下，铁路职工因网贷逾期被开除的可能性会增加。但即便如此，也需要具体分析逾期行为的严重程度和对铁路部门的影响。
法律建议：
- 对于铁路职工而言，如果面临网贷逾期问题，应积极与贷款机构沟通协商，寻求解决方案，避免逾期行为进一步恶化。
- 同时，职工也应了解并遵守铁路部门的规章制度，避免因个人行为给工作带来不必要的麻烦。
- 如果铁路部门因网贷逾期问题对职工进行处理，职工有权了解处理依据和程序，并在必要时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，铁路职工因网贷逾期一般不会直接被开除，但具体是否会被开除需根据逾期行为的严重程度、是否违反铁路部门的规章制度以及是否给铁路部门造成重大损害等因素综合判断。如果职工面临此类问题，建议积极沟通协商并了解相关法律法规和规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。