针对您提出的“退休人员又上两年班离职是否需要辞职书”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，无论劳动者是否已经退休，只要其与用人单位建立了劳动关系，并在离职时，都应当遵循一定的流程和规定。对于已经退休但又被返聘或继续工作了两年的情况，当劳动者决定离职时，通常建议提交一份书面的辞职申请或辞职书，尽管法律并未明确规定必须如此，但这样做有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
辞职书的作用
明确离职意愿：辞职书是劳动者向用人单位正式表达离职意愿的书面文件，有助于用人单位及时了解劳动者的离职计划，并作出相应的安排。
记录离职时间：辞职书中通常会明确离职的具体日期，这有助于用人单位和劳动者双方对离职时间达成共识，避免因时间问题产生的纠纷。
作为离职证明的补充：虽然用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具离职证明，但辞职书可以作为离职证明的补充材料，进一步证明劳动者的离职意愿和离职时间。
法律要求与实际操作
法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。然而，对于劳动者主动离职的情况，法律并未明确要求必须提交辞职书。但出于实际操作的考虑，提交辞职书是一个明智的选择。
实际操作：在实际操作中，许多用人单位会要求劳动者在离职时提交辞职书，以便更好地管理人力资源和记录离职信息。此外，提交辞职书也有助于劳动者在未来的求职过程中，向新用人单位展示自己的职业素养和责任心。
特殊情况下的考虑
对于已经退休的劳动者来说，他们可能不再享受与在职员工相同的劳动权益和保障。然而，在离职时，他们仍然应当遵循基本的职业道德和法律法规要求，以和平、友好的方式结束与用人单位的劳动关系。提交辞职书不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的一种负责态度。
总结与建议
综上所述，虽然法律并未明确规定退休后继续工作的劳动者在离职时必须提交辞职书，但出于明确离职意愿、记录离职时间以及作为离职证明的补充等考虑，建议劳动者在离职时提交一份书面的辞职申请或辞职书。这样做有助于减少潜在的纠纷，维护双方的合法权益，并展示劳动者的职业素养和责任心。