退休员工一般不需要写离职单。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 退休与离职的法律性质不同：

   • 退休是员工达到法定退休年龄或符合退休条件，依法享受养老保险待遇，退出工作岗位的一种制度。它标志着员工职业生涯的结束，是员工与用人单位之间劳动关系的自然终止。
   • 离职则是员工因各种原因（如个人原因、单位原因等）主动或被动地与用人单位解除劳动关系的行为。离职通常需要员工提交离职申请，并经过用人单位的批准或同意。

2. 退休员工的劳动关系处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工退休，其与用人单位之间的劳动关系即自动终止，无需再通过离职单等手续来解除劳动关系。
   • 退休员工在退休后，通常不再享受用人单位提供的工资、福利等劳动报酬，也不再承担用人单位的工作任务和责任。因此，从法律和实际角度来看，退休员工无需再写离职单。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然退休员工一般不需要写离职单，但在某些特殊情况下，如退休员工在退休前与用人单位有特殊约定（如返聘、兼职等），或者退休员工在退休后仍希望与用人单位保持某种形式的联系（如顾问、咨询等），则可能需要根据具体情况签订相应的协议或合同，并明确双方的权利和义务。然而，这些情况并不属于传统意义上的“离职”，因此也不涉及离职单的填写。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休员工而言，最重要的是确保自己的退休手续齐全、合法，并按时领取养老保险待遇。如果退休员工在退休后仍有与用人单位合作或提供服务的意愿，建议与用人单位进行充分沟通，并签订明确的协议或合同，以保障双方的权益。
   • 对于用人单位而言，应当尊重退休员工的权益，及时为其办理退休手续，并按照规定支付养老保险待遇。如果用人单位希望与退休员工保持某种形式的联系或合作，也应当与退休员工进行充分沟通，并签订明确的协议或合同。

综上所述，退休员工一般不需要写离职单。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。