关于辞工后是否该领开工红包的问题，这主要取决于红包的性质以及公司的相关规定或惯例，以下分情况讨论：
如果开工红包属于公司福利或奖励性质：
- 这类红包通常是公司为了激励员工、增强团队凝聚力或庆祝特定节日（如春节后开工）而发放的。
- 在这种情况下，即使你已经辞工，但如果你在红包发放时仍在职（或按照公司规定应享受该福利的时段内在职），那么你有权领取该红包。
- 然而，如果公司明确规定红包仅发放给在职员工，且你在红包发放前已经离职，那么你可能无法领取。
如果开工红包属于工资或奖金的一部分：
- 这类红包可能与公司业绩、个人表现或特定项目完成情况挂钩，被视为工资或奖金的延伸。
- 在这种情况下，红包的发放通常遵循劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 如果你已经辞工，但红包是基于你离职前的工作表现或业绩发放的，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职员工不得领取，那么你有权要求公司发放。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定离职员工不得领取此类红包，那么你可能无法获得。
公司规定或惯例的影响：
- 除了上述两种情况外，公司可能还有自己的规定或惯例，关于红包的发放对象和条件。
- 这些规定或惯例可能因公司而异，有的公司可能更慷慨，愿意给离职员工也发放红包；有的公司则可能更严格，只发放给在职员工。
- 因此，在了解红包性质的同时，也需要了解公司的具体规定或惯例。
法律建议：
- 如果你对红包的性质或公司的规定存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于红包发放的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和意图。
- 如果公司拒绝发放红包，且你认为自己有权获得，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能的后遗症：
- 在与公司沟通或采取法律行动时，需要注意保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 同时，也需要考虑到与公司之间的关系可能因此受到影响，尤其是在未来可能需要与公司进行合作或再次求职的情况下。
总之，辞工后是否该领开工红包并没有一个固定的答案，而是需要根据红包的性质、公司的规定或惯例以及具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。