针对公益性岗位二次安置后超过50岁的情况，需结合具体政策、劳动合同及社保缴纳情况综合判断，以下是分情况说明及建议：

1. 若二次安置时已签订劳动合同且未到期
   根据《劳动合同法》第十四条，公益性岗位劳动合同期限通常不超过3年，但若二次安置时双方协商一致签订固定期限合同，且合同未到期，用人单位无权单方解除合同，即使劳动者超过50岁（女性工人退休年龄为50岁，干部为55岁；男性统一为60岁）。若用人单位以“超龄”为由终止合同，可能构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。

2. 若二次安置时未签订书面合同或合同已到期

   • 未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（最长11个月）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限合同，用人单位不得随意终止。
     
   • 合同到期：若劳动者已达退休年龄（女性50岁/55岁、男性60岁）且社保缴纳满15年，用人单位可依法终止劳动关系，但需支付经济补偿（按工作年限×月工资计算）；若未达退休年龄或社保未缴满15年，用人单位终止合同可能违法，劳动者可主张赔偿。

3. 若涉及退休手续办理问题

   • 已达退休年龄但社保未缴满15年：根据《社会保险法》第十六条，劳动者可申请延长缴费至满15年后办理退休，或转入城乡居民养老保险。此时用人单位若终止劳动关系，需协助办理社保转移手续，否则可能承担补缴责任。
     
   • 未达退休年龄但用人单位以“超龄”为由停缴社保：此行为违法，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。

4. 地方性政策差异需注意
   部分地区对公益性岗位有特殊规定（如延长合同期限、优先续签等），需结合当地政策判断。例如，某些省份规定公益性岗位劳动者距退休不足5年的，合同可延续至退休年龄。建议向当地人社部门或通过政府官网查询具体政策。

行动建议：

1. 核对劳动合同期限及社保缴纳记录，明确自身权益；
   
2. 若用人单位违法终止合同或停缴社保，可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及退休手续办理的，及时咨询社保部门，确保权益不受损。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。