退休后打工死亡是否算工伤死亡，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与新用人单位之间通常按劳务关系处理。这意味着，若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，在打工期间死亡，一般不认定为工伤死亡。此时，家属可能无法依据工伤保险条例获得工伤赔偿，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
若退休人员虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或到新用人单位工作，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。在这种情况下，若打工期间死亡且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾病死亡等），可认定为工伤死亡，家属有权依据工伤保险条例获得相应赔偿。
法律建议：
对于家属：若退休人员打工期间死亡，首先需确认其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，且死亡情形符合工伤认定标准，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如劳动关系证明、死亡证明、事故现场证据等）。
对于用人单位：应加强对退休返聘人员或超龄就业人员的管理，明确双方权利义务关系，建议签订书面劳务合同或雇佣协议，并考虑购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）以分散风险。
可能后果：
若认定为工伤死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体计算标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不认定为工伤死亡，家属可能需通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需根据案件事实、双方过错程度及当地经济水平等因素综合确定。
总结：退休后打工死亡是否算工伤死亡，关键在于退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及死亡情形是否符合工伤认定标准。家属和用人单位均应了解相关法律规定，妥善处理此类事件。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。