班组自己规定的扣钱情况，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果班组的规定与法律法规相抵触：

   • 班组作为企业内部的一个组织单元，其制定的规章制度必须遵守国家法律法规的规定。如果班组规定中存在扣钱的条款，但这些条款与《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规相违背，比如无故克扣工资、以罚款代替管理等，那么这些规定是无效的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”。

2. 如果班组的规定合法且合理：

   • 如果班组的规定是在法律法规的框架内制定的，且扣钱的情况是基于合理的理由，比如因劳动者违反操作规程导致设备损坏需要赔偿、因劳动者旷工或迟到早退等违反劳动纪律的行为需要扣除相应工资等，那么这些规定在合法且合理的前提下是有效的。
   • 但需注意：即使规定合法且合理，扣钱的金额和方式也必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

3. 如果班组规定未经民主程序或未公示告知：

   • 即使班组的规定内容本身不违法，但如果这些规定未经民主程序制定（如未经职工代表大会或全体职工讨论通过）或未公示告知劳动者，那么这些规定对劳动者也是不具有约束力的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

建议：

• 如果你对班组的规定有疑问或认为其不合法、不合理，可以先与班组负责人或企业人力资源部门进行沟通，了解规定的制定背景和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：班组自己规定的扣钱情况并非绝对有效或无效，而是需要根据规定的合法性、合理性以及是否经过民主程序、公示告知等因素来综合判断。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。