结论：煤矿工人被口头调岗且本人不同意，还不让上班的情况，工人有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。口头调岗，尤其是未经工人同意的调岗，通常不具备法律效力。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的不合理调岗安排。如果用人单位因此不让劳动者上班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、具体法律建议
与用人单位协商：
- 首先，建议工人与用人单位进行友好协商，明确表达自己对调岗安排的不同意，并要求用人单位提供合理的调岗理由和书面调岗通知。
收集证据：
- 在协商过程中，工人应收集并保存所有与调岗相关的证据，如口头调岗的录音、书面调岗通知（如有）、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗安排，并恢复原工作岗位或提供相应的劳动条件。如果因调岗导致工资减少或失业，还可以要求用人单位赔偿相应的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，用人单位可能需要承担恢复原工作岗位、支付工资差额、赔偿损失等法律责任。
工人获得相应补偿：
- 工人有权要求用人单位支付因调岗导致的工资减少部分、未上班期间的工资（如果用人单位违法不让上班）以及可能的赔偿金等。
四、实际操作中的注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，工人应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
及时咨询专业律师：
- 如果工人对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
作为李加文律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答和维权建议。