用工单位在劳务公司合同到期时，确实能够将员工退回劳务公司。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同效力及终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，当劳务公司与用工单位之间的劳务派遣合同到期后，若双方未续签新合同，原合同的权利义务关系即告终止。在此情况下，用工单位有权将劳务人员退回劳务公司。

二、劳动者安排

1. 退回与重新安排：用工单位将劳务人员退回劳务公司后，劳务公司需重新安排这些劳动者的工作。若劳务公司无法为劳动者安排合适的岗位，应与劳动者协商处理，如支付待岗工资或解除劳动合同并支付经济补偿。
2. 继续留用协商：若用工单位有继续使用劳务人员的需求，双方可协商续签合同或就留用人员签订专门协议，明确新的权利义务关系。

三、经济补偿

1. 经济补偿条件：如果合同到期终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳务公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，劳务公司应向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、责任划分与后续处理

1. 工伤及其他遗留问题：合同期间发生的工伤、劳动纠纷等遗留问题，双方仍需按法律法规和原合同约定承担责任。
2. 连带赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，如果劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
3. 资料交接：双方应就与劳务服务相关的资料进行交接，如劳务人员档案资料、工作记录、考勤记录等，以备后续处理可能出现的劳动纠纷、财务核算等问题。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：在合同到期前，用工单位和劳务公司应提前沟通，就劳动者的安排、经济补偿等事宜达成一致意见，避免合同到期后产生纠纷。
2. 书面协议：若双方协商续签合同或就留用人员签订专门协议，应确保协议内容明确、具体，并签订书面协议，以保障双方的合法权益。
3. 遵守法律法规：在处理合同到期后的相关事宜时，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，用工单位在劳务公司合同到期时能够将员工退回劳务公司，但需按照法律法规的规定妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。