结论：老板在没活的情况下要求员工正常上班却不给事发基本工资，这种做法是不合法的。员工有权要求老板支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论老板是否有活安排给员工，只要员工按照劳动合同的约定提供了劳动（包括正常出勤），老板就应当支付相应的工资。
- 另外，如果因为老板的原因导致员工没有工作可做，但员工仍然按照要求出勤，这种情况下，老板通常需要支付员工基本工资或者生活费，具体数额可能根据地方性法规或劳动合同的约定有所不同。
法律建议：
- 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，说明自己的情况，要求老板按照法律规定支付工资。在协商过程中，员工可以引用相关的法律条款，以增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动仲裁委员会裁决支付拖欠的工资及赔偿金。此外，老板的违法行为还可能影响其商业信誉，对其未来的经营活动产生不利影响。
举例说明：
假设员工小张与老板签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。由于市场原因，老板近期没有活安排给小张，但要求小张每天正常出勤。然而，老板却以没有活为由拒绝支付小张的工资。在这种情况下，小张可以首先与老板协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
员工在遇到类似情况时，除了依法维权外，还可以考虑在签订劳动合同时就明确约定在无工作可做情况下的工资支付标准，以减少未来的纠纷。同时，员工也应保留好相关的证据，如劳动合同、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，老板在没活的情况下要求员工正常上班却不给事发基本工资是不合法的。员工有权要求老板支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。