公务员后天失明，一般情况下不会被开除。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的，以及患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。虽然该条款并未直接提及“后天失明”这一具体情形，但“后天失明”显然属于“患病或者负伤”的范畴，且很可能导致公务员丧失或部分丧失工作能力。因此，从法律条文的精神和原则出发，公务员后天失明通常不应成为被开除的理由。
实际情况与政策考量
医疗期与康复：公务员在患病或负伤后，会享有一定的医疗期。在医疗期内，公务员应得到必要的治疗和康复。如果公务员在医疗期内能够恢复工作能力，或者虽然未能完全恢复但能够胜任部分工作，那么单位通常不会考虑开除。
工作安排与调整：对于因失明等残疾导致无法继续从事原工作的公务员，单位应根据其实际情况和工作需要，合理安排或调整其工作岗位。这既体现了对公务员的关怀和照顾，也符合法律法规的要求。
开除的严格条件：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员有严重违反职业道德、工作纪律或法律法规等行为的，单位才可以考虑开除。而“后天失明”本身并不构成开除的充分条件。
特殊情况与例外
当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公务员的失明是由于其自身严重违反工作纪律或法律法规导致的（如醉酒驾驶导致失明），且该行为性质恶劣、影响严重，那么单位可能会根据相关规定考虑开除。但这种情况属于极少数，且需要严格的证据和程序支持。
建议与行动
及时沟通：如果公务员不幸遭遇后天失明等意外情况，应及时与单位沟通，说明自己的实际情况和困难，争取单位的理解和支持。
了解政策：公务员应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果公务员在遭遇意外后遇到困难或问题，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。
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