劳动能力鉴定15天后生效，这里的“15天”期限在一般情况下是包含节假日的，但如果期间的最后一日恰逢节假日（包括法定休假日和周末休息日），则以节假日后的第一日为期间届满的日期。以下是对这一结论的详细解释：

一、期限计算的一般原则

在劳动法律领域，许多期限的计算都遵循自然日的原则，即包括工作日和节假日。劳动能力鉴定的15天生效期限，同样遵循这一原则。这意味着，如果这15天内包含了周六、周日或法定节假日，这些天数都会被计入15天的期限内。

二、期限顺延的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，即如果15天期限的最后一日恰好是节假日，那么该期限将顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了当事人在面临节假日时，仍有足够的时间来行使自己的权利，体现了法律的公平与合理性。例如，如果劳动能力鉴定结果在节假日前的最后一天出具，而15天的生效期限的最后一天恰好是节假日中的某一天，那么生效日期就会顺延到节假日结束后的第一个工作日。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时关注期限：当事人应密切关注劳动能力鉴定的生效期限，确保在期限内行使自己的权利或履行相关义务。
2. 考虑节假日因素：在计算期限时，应充分考虑节假日因素，以免因误解而错过重要的法律时效。
3. 咨询专业人士：如果对期限的计算或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

四、法律依据

虽然直接针对劳动能力鉴定生效期限是否包含节假日的法律规定可能并不明确，但我们可以参考《劳动争议调解仲裁法》中关于期限计算的相关规定。该法规定，在计算期限时，如果期间的最后一日是节假日，则期限顺延至节假日后的第一个工作日。这一原则同样适用于劳动能力鉴定的生效期限计算。

总结来说，劳动能力鉴定15天后生效的期限在一般情况下是包含节假日的，但如果期限的最后一日是节假日，则需顺延至节假日后的第一个工作日。当事人在计算期限时，应充分考虑节假日因素，并密切关注期限的变化，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。