劳动能力鉴定15天生效期限一般不包括国庆假期等节假日，但具体是否顺延需依据当地规定及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、生效期限的计算原则
工作日计算原则：
- 劳动能力鉴定的15天生效期限，通常指的是工作日，即排除周末和法定节假日后的实际工作日天数。这是因为节假日属于非工作时间，自然不会被纳入鉴定期限当中。
期间开始与届满的计算：
- 根据法律规定，期间开始的时和日不计算在期间内。例如，若鉴定结论在周一作出，则从周二开始计算生效相关时间。
- 若期间届满的最后一日为节假日，那么以节假日后的第一日作为期间届满的日期。这意味着，如果15天期限的最后一天是节假日，生效日期会顺延至节假日后的第一个工作日。
二、节假日顺延的实际情况
地区差异：
- 不同地区对于节假日顺延的规定可能会有所差异。有的地区可能规定只要遇到节假日就一律顺延，而有的地区可能会根据具体情况来判断是否顺延以及顺延的天数。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，如果遇到节假日导致某些程序无法按时顺利进行，只要经过相关部门的批准，期限就可以相应地往后顺延。但具体是否顺延以及顺延的时长，需依据当地劳动能力鉴定的相关规定以及实际的操作情况来最终确定。
三、具体案例与法律解释
- 案例一：小朱在某公司工作受伤后申请劳动能力鉴定，按规定应在15个工作日内完成鉴定。小朱的鉴定期间遇到节假日，部分程序受阻。此时，是否顺延需依据当地规定。若当地规定遇到节假日顺延，则小朱的鉴定期限会相应延长；若当地无此规定，则小朱需在节假日后的第一个工作日继续完成鉴定程序。
- 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论的生效时间有其特定规则，涉及到日期计算和节假日顺延等情况。大家需准确把握这些规则，以保障自身权益。
四、建议与注意事项
了解当地规定：
- 在进行劳动能力鉴定前，建议了解当地关于节假日顺延的具体规定，以便更好地安排时间和程序。
保留相关证据：
- 在鉴定过程中，如遇到节假日导致程序受阻的情况，建议保留相关证据（如节假日通知、鉴定机构出具的说明等），以便在需要时证明顺延的合理性。
及时沟通与咨询：
- 如对鉴定期限或节假日顺延有疑问，建议及时与鉴定机构或当地劳动能力鉴定委员会沟通咨询，以确保自身权益得到保障。
如有任何关于劳动能力鉴定或工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。