劳动能力鉴定下来的十五天期限，节假日通常是不算在内的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与理解

在劳动能力鉴定的流程中，相关法律法规或部门规章往往会规定一定的期限，用于完成鉴定、出具鉴定结论等。这些期限的计算，一般遵循《中华人民共和国民法典》中关于期间计算的规定，即“期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间届满的日期”。这意味着，如果劳动能力鉴定的十五天期限的最后一天落在节假日，那么期限会顺延至节假日后的第一个工作日。

实际操作与注意事项

1. 具体期限规定：劳动能力鉴定的具体期限可能因地区、鉴定机构或具体案件情况而有所不同。因此，在实际操作中，应首先查阅当地的相关规定或咨询鉴定机构，以确定准确的期限。

2. 节假日顺延：如果期限内包含节假日，且节假日是期限的最后一天或连续几天中的最后一天，那么期限会相应顺延。这是为了保障当事人的合法权益，避免因节假日而影响鉴定结论的出具。

3. 及时沟通：在等待鉴定结论的过程中，如果当事人对期限有疑问或需要了解鉴定进度，可以及时与鉴定机构沟通。鉴定机构通常会提供相关的咨询和服务，帮助当事人了解鉴定流程和期限。

特殊情况与应对

1. 紧急情况：如果当事人因伤情严重或其他紧急情况需要尽快获得鉴定结论，可以向鉴定机构提出申请，说明情况并请求加快鉴定进度。鉴定机构在了解情况后，可能会根据实际情况调整鉴定计划。

2. 期限延长：在极少数情况下，如果因不可抗力或其他特殊原因导致鉴定无法在规定期限内完成，鉴定机构可能会向当事人说明情况并申请延长期限。当事人应理解并配合鉴定机构的工作，同时关注期限延长的具体情况和后续安排。

建议：在面对劳动能力鉴定期限问题时，当事人应首先了解当地的相关规定和鉴定机构的具体要求。如果期限内包含节假日或遇到其他特殊情况，应及时与鉴定机构沟通并寻求帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。