劳动能力鉴定的生效期既不是15个工作日，也不是简单的15天，而是有明确的法律规定的时间范围。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动能力鉴定的基本时间规定：

   • 根据我国相关法律法规，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
   • 在特殊情况下，如案情复杂或需要进一步调查核实，这一期限可以延长30日，即最长可达90日。

2. 关于“15天”的误解澄清：

   • 这里的“15天”并非指劳动能力鉴定的生效期或出结果的时间，而是指如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，他们有权在收到该鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定作出的结论将是最终结论，具有法律效力。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会也应在收到再次鉴定申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出最终的鉴定结论。

3. 劳动能力鉴定过程的严谨性：

   • 劳动能力鉴定是一个严谨而复杂的法律程序，它要求鉴定机构安排专业专家对劳动者的伤病情况进行全面、细致的检查和分析。
   • 这一过程包括了对医疗资料的详细审查、必要的医学检查以及专家的会诊讨论等多个环节，因此难以在短时间内完成。

4. 对申请人的建议：

   • 申请人需要保持耐心，并按照要求积极配合鉴定工作，以便鉴定能够顺利进行并及时获得准确的鉴定结果。
   • 同时，了解并遵守相关的法律法规和程序规定，也是维护自身权益的重要途径。

总结来说，劳动能力鉴定的生效期并非15个工作日或15天，而是根据法律规定在60日至90日内作出鉴定结论。如果对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内申请再次鉴定。希望这些信息能够帮助你更好地理解劳动能力鉴定的相关流程和时间规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。