您好，关于您提出的“办了离职还有资格主张违法解除吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职的类型和性质。离职可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位提出的。在您的情况下，如果离职是由您主动提出的，并且已经按照法定程序（如提前三十天书面通知用人单位）或双方协商一致办理了离职手续，那么一般来说，您就不能再主张用人单位违法解除了。因为这种情况下，离职是您自己的选择，用人单位并没有违反法律规定来解除劳动合同。
然而，如果离职并非您主动提出，而是用人单位单方面解除劳动合同，并且您认为用人单位的解除行为违反了法律规定（如没有合法理由、未按照法定程序进行等），那么您就有资格主张用人单位违法解除，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是即使您已经签署了“无任何争议”的离职协议，但在某些情况下，您仍然有可能向用人单位主张相关权益。比如，如果离职协议中未明确包含您应得的某些权益（如提成佣金、未休年假的工资报酬等），并且您有充分的证据证明这些权益的存在和未支付的事实，那么您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。不过，这需要您仔细审查离职协议的内容，并咨询专业律师的意见。
具体到您的情况，如果您认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，或者离职协议中未包含您应得的权益，我建议您采取以下步骤：
收集证据：包括劳动合同、离职通知、离职协议、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法解除行为或您应得的权益未得到支付。
咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解您的法律权益和可行的维权途径。
提起劳动争议仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，办了离职并不意味着您就完全失去了主张违法解除的权利。关键在于离职的性质和原因，以及您是否有充分的证据来支持您的主张。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。