在计算日工资时，若用人单位与劳动者约定以月工资除以30天来计算日工资，那么结算工资时就会以30天为准。不过，这种情况并非绝对，它取决于双方的约定以及具体的工资计算场景。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方有明确约定的情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同或者工资支付协议中明确约定，日工资的计算方式为月工资除以30天，那么在这种情况下，结算工资时就会以30天为准。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，双方都应当遵守。

举例：假设某员工的月工资为6000元，双方约定日工资为月工资除以30天，即200元/天。如果该员工某月工作了25天，那么他应得的工资就是200元/天 × 25天 = 5000元。

二、双方无明确约定，但按行业惯例或习惯操作的情况

在某些行业或地区，可能存在以30天为基准计算日工资的惯例或习惯操作。如果用人单位一直按照这种方式计算工资，且劳动者没有提出异议，那么在实际操作中，也可以视为双方默认了这种计算方式。但需要注意的是，惯例或习惯操作并不能替代明确的合同约定，如果劳动者对此提出异议，用人单位可能需要承担举证责任，证明这种计算方式的合理性和合法性。

三、法律规定的工资计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数。而月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月=21.75天。这是法律规定的标准计算方式，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资计算的公平性和合理性。

如果双方没有约定以30天为准计算日工资，那么应当按照法律规定的21.75天来计算。这种情况下，如果用人单位仍然以30天为准计算日工资，就可能构成违法，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准支付工资。

四、特殊情况下的工资计算

在某些特殊情况下，如劳动者请假、旷工等，工资的计算方式可能会有所不同。但无论如何计算，都应当遵循公平、合理的原则，并符合法律法规的规定。如果双方对于特殊情况下的工资计算方式有约定，那么应当按照约定执行；如果没有约定，则应当参照法律法规的规定或者行业惯例进行计算。

建议：为了避免因工资计算方式产生纠纷，用人单位和劳动者应当在劳动合同或者工资支付协议中明确约定日工资的计算方式。如果双方对于工资计算方式有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。