月工资的计算并不是简单地按30天或22天来算，而是根据法律规定的月计薪天数21.75天为基础进行计算。下面我详细为您解释一下：

1. 法律规定的月计薪天数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，即21.75天。这是为了保障薪资计算的标准化和公平性。

2. 工资计算方式：

   • 在标准工时制下，如果员工全勤，月工资通常按固定金额发放，不随当月实际工作日数波动。
   • 如果员工有缺勤，应发工资则按照制度计薪日21.75天来计算，例如：员工月工资为5000元，当月请事假2天，其当月应发工资=5000 - 5000÷21.75×2。

3. 特殊情况的工资计算：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，工资计算可能按照企业依法确定的计算周期内的实际出勤天数来计算。
   • 如果劳动合同中有明确约定按照其他方式（如30天）计算月工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定来计算。

4. 常见误区：

   • 误区一：认为月工资是按22天或30天固定计算，这不符合法律规定的月计薪天数。
   • 误区二：将月工资总额简单地除以30天（或31天）再乘以实际出勤天数，这种方式在包含法定节假日或休息日的月份中可能导致工资计算不准确。

综上所述，月工资的计算天数应以法律规定的21.75天为基础，并根据公司政策、劳动合同约定及实际出勤情况进行适当调整。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。