签了劳务协议是否还算应届生，需根据具体情况和相关规定综合判断，一般情况下，仅签订劳务协议并不直接影响应届生身份，但若涉及实际入职、社保缴纳等情形，则可能不再视为应届毕业生。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，且在规定期限内（如两年择业期）未落实工作单位，未签订正式劳动合同，无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的学生。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义。
二、劳务协议的性质与影响
- 性质：劳务协议是双方就提供劳务服务而达成的协议，它并不等同于正式的劳动合同。劳务协议主要关注的是劳务的提供与报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立。
- 影响：仅凭签订劳务协议这一行为，并不能直接断定毕业生不再属于应届生范畴。因为劳务协议并不必然导致毕业生与用人单位建立正式的劳动关系，也不涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理。
三、判断是否为应届毕业生的关键因素
签订时间与择业期：
- 如果劳务协议是在毕业当年签订的，且未超过择业期年限，那么通常仍被视为应届毕业生。
实际工作情况：
- 若签订劳务协议后并未实际开始工作，或只是进行了短暂的、非全职的劳务服务，且未与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，则应届生身份通常得以保留。
- 若已按照劳务协议要求到用人单位提供了劳务服务，且该服务被视为全职工作，同时用人单位开始为你缴纳社保或办理了其他就业手续，则可能不再被视为应届毕业生。
政策规定：
- 不同地区和单位对于应届生的界定可能会有所差异。因此，在具体判断时，还需参考当地的相关政策规定以及具体招聘单位的要求。
四、建议与注意事项
谨慎签订协议：
- 对于希望保留应届生身份以享受相关政策和待遇的毕业生，在签订劳务协议时需谨慎考虑。确保协议内容不会导致你失去应届生身份，如避免协议中涉及全职工作、社保缴纳等条款。
了解政策规定：
- 密切关注当地和用人单位的具体规定，了解对应届生身份的具体要求。以便在签订协议或求职过程中做出明智的决策。
咨询专业人士：
- 如果你对劳务协议的内容或对应届生身份的影响存在疑问，建议咨询我这样的专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，签了劳务协议是否还算应届生是一个需要综合考虑多个因素的问题。在实际操作中，应根据具体情况和相关规定进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。