在集团公司内部调动时，为确保自身权益，可从以下方面着手：

1. 仔细研读调动通知及相关文件
   • 集团公司发出的内部调动通知，往往包含了调动的岗位、工作地点、薪资待遇、调动期限等关键信息。要逐字逐句地研读这些文件，明确自己的权利和义务。比如，薪资待遇是否会因调动而发生变化，如果发生变化，是提高还是降低，依据是什么。有些公司可能会以调动到新岗位需要适应期为由，暂时降低薪资，但这种情况需要有明确的书面约定和合理的期限限制。如果发现文件中的条款存在模糊不清或者可能损害自身权益的地方，要及时与公司人力资源部门沟通，要求其进行明确解释和说明。
2. 审查劳动合同及公司规章制度
   • 劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。查看劳动合同中是否有关于内部调动的相关条款，例如公司是否有权单方面进行内部调动，调动需要满足哪些条件，调动后劳动合同的变更程序等。如果劳动合同中没有明确规定，那么公司的内部调动就需要遵循公平、合理的原则，并且不能损害劳动者的合法权益。同时，也要熟悉公司的规章制度，有些公司会在规章制度中对内部调动进行详细规定，了解这些规定可以帮助你判断公司的调动行为是否合规。例如，公司规定内部调动需要提前一定时间通知员工，并且要经过员工同意（除非存在法定可以单方面调动的情形），如果公司没有按照规定执行，就属于违规行为。
3. 与上级领导和人力资源部门充分沟通
   • 在接到调动通知后，主动与上级领导和人力资源部门进行沟通是非常必要的。一方面，了解公司进行内部调动的具体原因和目的，这有助于你判断调动的合理性和必要性。比如，公司是因为业务拓展需要你到新部门发挥专业优势，还是因为原部门人员过剩而进行的调整。另一方面，表达自己对于调动的想法和担忧，如新岗位的工作内容是否与自己的职业规划相符，新工作地点是否会给自己的生活带来不便等。通过沟通，争取达成一个双方都能接受的调动方案。例如，如果新工作地点较远，你可以与公司协商提供一定的交通补贴或者调整工作时间等。
4. 关注调动后的工作环境和职业发展
   • 到达新岗位后，要密切关注工作环境是否符合劳动合同和公司规定的标准。比如，工作场所的安全设施是否完备，劳动保护用品是否发放到位等。同时，要关注自己的职业发展机会，了解新岗位的晋升渠道、培训机会等。如果发现新岗位不利于自己的职业发展，或者公司存在不公平的晋升机制等情况，要及时与公司沟通，寻求解决方案。例如，你可以要求公司为你制定明确的职业发展规划，并提供相应的培训和支持。
5. 保留相关证据
   • 在整个内部调动过程中，要注意保留与调动相关的各种证据，如调动通知、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、劳动合同、公司规章制度等。这些证据在日后如果出现劳动纠纷时，将起到至关重要的作用。例如，如果公司违反约定降低了你的薪资，你可以凭借相关的工资条、劳动合同以及沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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